Ücret zammında eşitsizlik: İş Kanunu ve Yargıtay kararı

İş Kanunu'nun 5'inci maddesi eşit davranma ilkesini düzenliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı pozisyondaki işçilere farklı zam uygulanması veya birine zam yapılırken diğerine yapılmaması halinde işverenin objektif ve nesnel nedenleri ortaya koyması gerektiğini belirtti.